728x90 A238 👮♂️ 근로감독관, 나를 지켜주는 노동법 수호자｜임금체불·퇴직금 미지급 해결법 “회사에서 퇴직금을 안줘요…”“월급이 몇 달째 밀리고 있어요…”이럴 때 찾을 수 있는 가장 빠른 해결책, 바로 근로감독관 신고입니다.오늘은 근로감독관이 누구인지, 어떤 일을 하는지, 그리고 신고 방법과 주의사항까지 정리해 드릴게요. 📌 근로감독관이란?근로감독관은 고용노동부 소속 공무원으로,근로기준법·최저임금법·산업안전보건법 등의 노동법이 제대로 지켜지고 있는지 조사·감독합니다.✔️ 사용자에게는 법 준수를 요구하고,✔️ 근로자에게는 권리 회복을 돕는 노동 현장의 감시자입니다. ⚖️ 근로감독관의 주요 역할 역할 설명 정기 감독일정한 업종·사업장을 대상으로 계획 점검수시 감독신고.. 2025. 5. 24. 경영책임자 처벌 수위 총정리｜중대재해 실제 판례 공개 “사고가 나면 누구 책임일까?”이제 그 답은 명확해졌습니다. 중대재해처벌법 시행 이후, 대표이사와 경영책임자도 실형을 선고받는 사례가 증가하고 있습니다. 📌 중대재해처벌법이란?중대산업재해 또는 중대시민재해가 발생했을 때, 사업주나 경영책임자가 적절한 안전조치를 하지 않았다면 형사처벌을 받게 됩니다.시행일: 2022년 1월 27일적용 대상: 상시근로자 50인 이상 → 2024년부터 5인 이상 확대처벌대상자: 대표이사, 본부장, 실질적 의사결정권자 ⚖️ 경영책임자 처벌 수위 요약구분법정형실제 선고 예개인(경영책임자)징역 1년 이상 또는 벌금 10억 원 이하실형 12년, 집행유예 23년법인(회사)벌금 50억 원 이하벌금형 1억~10억 내외 🧑⚖️ 중대재해처벌법 실제 판례✅ 실형 사례2024년 4.. 2025. 5. 24. 하청업체 관리 의무, 어디까지?｜중대재해 막는 실무 가이드 “그건 하청 책임 아닌가요?”과거엔 통했지만 이제는 통하지 않는 말입니다.중대재해처벌법 이후, 원청도 하청의 안전까지 책임지는 시대가 본격적으로 열렸습니다. 📌 왜 하청 관리가 원청의 책임인가?하청업체 근로자가 사망하거나 다치는 사고가 났을 때,**원청(도급인)**이 다음과 같은 사유에 해당하면 형사처벌 대상이 됩니다.산업안전보건법 제63조: 도급인의 안전·보건조치 의무중대재해처벌법: 원청 경영책임자가 하청 안전관리체계 구축에 소홀할 경우 처벌👉 단순 계약관계가 아니라, 실제 작업 지휘·감독 여부가 핵심입니다. ⚖️ 법적 근거 요약법령조항주요 내용산업안전보건법제63조도급인이 하청 근로자의 안전 확보 조치 의무중대재해처벌법제4조경영책임자는 도급·용역 등 근로자의 안전까지 관리해야 함 🧑⚖️ 실.. 2025. 5. 23. 중대재해처벌법 양형 기준 총정리｜실형과 집행유예의 차이는? ✅ 2022년 1월 시행된 중대재해처벌법, 이제 기업과 경영책임자에게 더 이상 '사고는 어쩔 수 없다'는 변명은 통하지 않습니다. 실제로 최근 징역형 선고 사례도 늘고 있어, 양형 기준에 대한 이해는 필수입니다.📌 중대재해처벌법이란?중대재해처벌법은 근로자가 사망하거나 중대한 부상을 입은 경우, 사업주 또는 경영책임자에게 형사 책임을 부과하는 법입니다.시행일: 2022. 1. 27.적용 대상: 상시근로자 50인 이상 사업장 → 2024년부터는 5인 이상으로 확대대상 사고: 사망 1명 이상, 동일 사고로 부상 2명 이상, 직업성 질병자 3명 이상 ⚖️ 중대재해처벌법 양형 기준은? 대상 법정형실제 .. 2025. 5. 23. 이전 1 ··· 15 16 17 18 19 20 21 ··· 60 다음 728x90
