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인원감축? 구조조정?- 인사담당자가 꼭 알아야 할 구조조정 주의사항! 인사담당자가 꼭 알아야 할 직원 구조조정 절차와 주의사항!경영 환경이 어려워질 때 가장 먼저 거론되는 게 바로 직원 구조조정입니다.하지만 절차를 제대로 지키지 않으면 부당해고 논란으로 기업 이미지에 큰 타격을 입을 수 있습니다.직원 구조조정은 단순한 감원이 아닙니다.법적 절차, 실업급여, 권고사직 협의 등 다양한 요소를 고려해야 합니다.이번 글에서는 구조조정 절차부터 유의사항, 실제 사례까지알기 쉽게 정리해드릴게요! ✅ 구조조정이란?기업이 경영상 이유로 인력을 줄이는 것을 말합니다.주로 비용 절감, 조직 슬림화, 경영 위기 대응 등의 이유로 시행됩니다.형태: 권고사직, 정리해고, 계약종료, 희망퇴직 등목적: 인건비 절감, 조직 효율화, 사업 구조 개편대상: 전직원 or 특정 부서·직무 중심 ⚖️ 구조.. 2025. 5. 20.
회사가 나가달라는데… 권고사직일까? 해고일까? 📚 판례로 명확히 알려드립니다!직장인이라면 누구나 한 번쯤 걱정하게 되는 권고사직과 해고.둘 다 회사를 나가는 상황이지만, 법적 의미는 천지차이입니다. 무심코 사직서 썼다가 실업급여 못 받고, 부당해고 구제도 못 받는 상황이 올 수 있습니다오늘은 실제 대법원 판례를 통해 권고사직과 해고의 차이를 확실히 짚어드릴게요. ✅ 권고사직이란?“직원님, 회사 사정이 어려워서 나가주셨으면 합니다…”이처럼 회사가 퇴사를 제안하고, 근로자가 사직서를 제출하면 권고사직입니다.형식: 자발적 퇴사사직서: 근로자가 작성실업급여: 가능 (비자발적 사유로 인정 시)하지만 중요한 건,진짜 자발적으로 사직서를 썼는가?→ 이게 핵심입니다! ✅ 해고란?“이번 달 말부로 계약 종료입니다.”회사가 일방적으로 고용을 종료하는 것을 해.. 2025. 5. 20.
주주 경영참여 전 형사책임 위험 체크리스트 (사전 예방용) "주주의 경영참여 형사책임"은 주주가 단순 투자자 지위를 넘어 경영에 실질적으로 개입할 때, 법적으로 발생할 수 있는 형법상 책임 문제를 의미합니다. 아래에서 핵심 내용을 요약해드립니다. ✅ 주주가 경영에 참여하는 경우란?다음 중 하나라도 해당되면 ‘경영 참여 주주’로 간주될 수 있습니다:등기이사, 감사 등기이사회 회의 참여 또는 의결권 행사회사 자산·의사결정에 영향 미침지시·승인 행위가 문서/이메일 등으로 남아 있음 ✅ 1. 경영 참여 범위 명확히 구분했는가?등기이사/감사 등 법적 지위에 따라 권한과 책임을 구분해두었는가?**사내 직위(대표, 이사)**와 단순 투자자로서의 지분 보유를 혼동하지 않았는가?정관 또는 주주간 계약서에 참여 범위/비참여 조건을 명시했는가? ✅ 2. 회사 자산·의사결정 개.. 2025. 5. 20.
회사가 나가달라는데… 해고? 권고사직? 차이 확실하게 정리해드립니다! 직장생활 중 예상치 못한 순간,회사에서 "이대로 퇴사하시죠", "권고사직으로 마무리합시다" 라는 말을 듣게 된다면,과연 이게 해고일까요? 권고사직일까요?많은 분들이 이 둘을 헷갈리시는데요.해고와 권고사직의 차이는 법적으로도, 실업급여에서도 큰 영향을 미치기 때문에 꼭 알아두셔야 합니다! ✅ 권고사직이란?회사가 먼저 퇴사를 권유하지만직원이 자발적으로 사직서를 제출하는 방식입니다.📌 회사의 강제 해고가 아닌 "퇴사 제안"📌 직원이 동의하면 자발적 퇴직으로 처리📌 경영상 이유, 조직 슬림화 등의 명목으로 많이 발생 ✅ 해고란?회사가 일방적으로 고용을 종료시키는 것입니다.📌 회사가 ‘해고 통보’를 하면 근로계약 종료📌 ‘징계 해고’, ‘권고 없는 해고’ 등 종류 있음📌 해고 사유와 절차는 법적으로 .. 2025. 5. 20.
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