반응형 법11 폭행 사건, 합의보다 중요한 건 전문 변호사 선임입니다 우발적인 일로 형사처벌을 받게 될 줄은 몰랐습니다."폭행 사건은 초기 대응이 가장 중요합니다.형사 전문 변호사의 조력으로 불이익을 최소화하세요. ✅ 폭행 사건, 이렇게 처리됩니다폭행 사건은 단순히 주먹이 오간 문제로 끝나지 않습니다.형법 제260조에 따라 피해자 유무, 상해 정도, 전과 기록 등에 따라 처벌 수위가 확연히 달라집니다. 단순 폭행상대방을 때리거나 밀치는 행위2년 이하 징역 또는 500만 원 이하 벌금상해 폭행실제로 상처, 부상 발생 시7년 이하 징역 또는 10년 이하 자격정지공동 폭행2인 이상 폭행 가담 시가중처벌 가능상습 폭행반복 폭행 시가중처벌 가능 ⚖️ 폭행 사건 변호사의 역할경찰 조사 전 사전 조율진술 방향 설정, 감정 대응 방법 안내수사기관 출석 동행의뢰인 보호 및 불리한 질문 대.. 2025. 7. 7. 파견법(파견근로자보호 등에 관한 법률) 위반 사업주가 알아야 할 것 법인회사가 특허 및 디자인 등록 비용을 줄이기 위해 직원을 파견 형식으로 외부 기관이나 계열사, 협력업체 등에 보내 동일한 디자인 및 R&D 업무를 수행하게 하는 경우, 다음과 같은 법적·노무적·세무적 문제가 발생할 수 있습니다. 상황에 따라 문제가 될 수 있습니다.1. 파견법(파견근로자보호 등에 관한 법률) 위반 여부파견근로란 근로자가 소속된 회사(파견업체)의 지휘를 받지 않고, **실제 근무지인 사용사업주(수요처)**의 지휘를 받아 일하는 형태입니다.한국에서는 일반 사무, 디자인, 연구개발 업무는 파견 금지 업무에 해당할 가능성이 큽니다.따라서 파견업체 소속 직원이 수요처의 지휘를 받아 R&D, 디자인 업무를 수행한다면 위법 소지가 있습니다.✅ 참고: 파견은 제조·생산라인 등 일부 예외적인 직종만 합.. 2025. 7. 6. 삼부토건 지분 구조 완벽 분석｜누가 최대주주인가? 법조인과 관계는? 2025. 6. 14. 이전 1 2 3 다음 728x90 반응형
