📋 사업주라면 꼭 알아야 할 근로기준법 체크리스트
사업을 운영하면서 사람을 채용하는 순간, 사업주는 자연스럽게 근로기준법의 적용을 받습니다."몰랐다"는 이유로 면책될 수는 없습니다.오늘은 사업주가 꼭 지켜야 할 근로기준법 체크리스트를 간결하게 정리해드리겠습니다. 1. 근로계약서 작성과 교부모든 근로자는 채용과 동시에 서면 근로계약서를 작성하고, 한 부를 본인에게 교부해야 합니다.임금, 근로시간, 휴일, 연차휴가, 퇴직금 지급 기준을 명확히 명시해야 하며, 이를 어기면 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.2. 임금 및 수당 정확히 지급매월 정해진 날짜에 임금 전액을 지급해야 합니다.또한 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해서는 통상임금의 1.5배 수당을 별도로 지급해야 합니다.특히 퇴직 시에는 퇴직금을 14일 이내 지급해야 하며, 미지급 시 ..
2025. 4. 29.
