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인사이동 면담시 알아야 필수 내용 ✅ 1. 1차 면담 대응: “사유 확인 + 서면 요청”❝ 인사이동 관련해서 어떤 배경과 목적이 있는지 구체적으로 설명해주시면, 충분히 검토하겠습니다. 관련 내용을 메일이나 문서로 주시면 좋겠습니다. ❞👉 이유:면담 내용은 구두로 끝내지 말고 문서화 유도직무 변경 사유, 이동지 업무 내용, 조직 구조상 필요성 등을 요청하면 상대방이 섣불리 못 움직임차후 법적 분쟁 시 근거자료로 활용 가능✅ 2. 수차례 면담 시도에 대한 대응: 반복 여부 기록 + 유연한 거절❝ 해당 건에 대해 이미 검토 중이며, 동일한 내용으로 반복 면담이 이어지는 것이 업무에 영향을 줍니다. 서면으로 주시면 제가 충분히 검토하고 의견 드리겠습니다. ❞무시하거나 “싫다”고만 하면 불이익 사유로 역이용될 수 있음반드시 "업무 집중을 위한 .. 2025. 7. 6.
권고사직 압박 대응 문구 예시 ✅ 1. [사직서 제출 요청 시]❝ 사직은 근로자의 자발적인 의사에 따라 이뤄져야 하며, 현재 저는 사직 의사가 없습니다. 따라서 사직서 제출은 어렵습니다. 혹시 회사 차원에서 해고를 고려 중이시라면, 그 사유와 근거를 서면으로 알려주시기 바랍니다. ❞✅ 2. [“회사를 위해 나가는 게 좋지 않겠냐” 식의 유도 발언에 대한 대응]❝ 저는 제 직무에 책임감을 가지고 근무하고 있습니다. 권고사직이 아닌 정상적인 고용관계가 유지되길 바랍니다. 제게 어떤 불이익 사유가 있는지 명확히 설명해 주시면 감사하겠습니다. ❞✅ 3. [“계속 거부하면 인사 불이익이 있을 수 있다”는 압박에 대한 대응]❝ 정당한 사유 없이 불이익을 암시하거나 권고사직을 유도하는 것은 근로기준법상 허용되지 않는 것으로 알고 있습니다. 저는 .. 2025. 7. 6.
파견법(파견근로자보호 등에 관한 법률) 위반 사업주가 알아야 할 것 법인회사가 특허 및 디자인 등록 비용을 줄이기 위해 직원을 파견 형식으로 외부 기관이나 계열사, 협력업체 등에 보내 동일한 디자인 및 R&D 업무를 수행하게 하는 경우, 다음과 같은 법적·노무적·세무적 문제가 발생할 수 있습니다. 상황에 따라 문제가 될 수 있습니다.1. 파견법(파견근로자보호 등에 관한 법률) 위반 여부파견근로란 근로자가 소속된 회사(파견업체)의 지휘를 받지 않고, **실제 근무지인 사용사업주(수요처)**의 지휘를 받아 일하는 형태입니다.한국에서는 일반 사무, 디자인, 연구개발 업무는 파견 금지 업무에 해당할 가능성이 큽니다.따라서 파견업체 소속 직원이 수요처의 지휘를 받아 R&D, 디자인 업무를 수행한다면 위법 소지가 있습니다.✅ 참고: 파견은 제조·생산라인 등 일부 예외적인 직종만 합.. 2025. 7. 6.
성인도 가능한 드림렌즈! 시력교정 수술 없이 편하게 시작하는 방법 📌 성인 드림렌즈, 나에게도 가능할까?시력교정하면 보통 라식·라섹을 먼저 떠올리지만, 요즘은 성인 드림렌즈를 찾는 분들도 많습니다.눈에 칼을 대는 게 부담스럽거나, 각막 두께 등으로 수술이 어렵다면 드림렌즈는 훌륭한 대안이 될 수 있어요.💡 드림렌즈란?잠자는 동안 착용해서 각막을 눌러주는 렌즈로, 낮 시간 동안 안경 없이도 생활이 가능하게 만들어주는 시력교정 방법입니다. 👀 드림렌즈, 어린이·청소년만 가능한 게 아니에요!많은 분들이 "드림렌즈는 아이들이나 끼는 거 아닌가요?"라고 묻지만, 최근 성인 착용자 비율이 꾸준히 증가하고 있어요.특히 라식·라섹이 두려운 분, 직업상 안경/렌즈 착용이 불편한 분, 수술이 불가능한 분들에게 인기가 높습니다.✔ 20~40대 직장인✔ 안경이 불편한 활동이 많은 분.. 2025. 7. 5.
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