728x90 사직서2 회사가 나가달라는데… 권고사직일까? 해고일까? 📚 판례로 명확히 알려드립니다!직장인이라면 누구나 한 번쯤 걱정하게 되는 권고사직과 해고.둘 다 회사를 나가는 상황이지만, 법적 의미는 천지차이입니다. 무심코 사직서 썼다가 실업급여 못 받고, 부당해고 구제도 못 받는 상황이 올 수 있습니다오늘은 실제 대법원 판례를 통해 권고사직과 해고의 차이를 확실히 짚어드릴게요. ✅ 권고사직이란?“직원님, 회사 사정이 어려워서 나가주셨으면 합니다…”이처럼 회사가 퇴사를 제안하고, 근로자가 사직서를 제출하면 권고사직입니다.형식: 자발적 퇴사사직서: 근로자가 작성실업급여: 가능 (비자발적 사유로 인정 시)하지만 중요한 건,진짜 자발적으로 사직서를 썼는가?→ 이게 핵심입니다! ✅ 해고란?“이번 달 말부로 계약 종료입니다.”회사가 일방적으로 고용을 종료하는 것을 해.. 2025. 5. 20. 회사가 나가달라는데… 해고? 권고사직? 차이 확실하게 정리해드립니다! 직장생활 중 예상치 못한 순간,회사에서 "이대로 퇴사하시죠", "권고사직으로 마무리합시다" 라는 말을 듣게 된다면,과연 이게 해고일까요? 권고사직일까요?많은 분들이 이 둘을 헷갈리시는데요.해고와 권고사직의 차이는 법적으로도, 실업급여에서도 큰 영향을 미치기 때문에 꼭 알아두셔야 합니다! ✅ 권고사직이란?회사가 먼저 퇴사를 권유하지만직원이 자발적으로 사직서를 제출하는 방식입니다.📌 회사의 강제 해고가 아닌 "퇴사 제안"📌 직원이 동의하면 자발적 퇴직으로 처리📌 경영상 이유, 조직 슬림화 등의 명목으로 많이 발생 ✅ 해고란?회사가 일방적으로 고용을 종료시키는 것입니다.📌 회사가 ‘해고 통보’를 하면 근로계약 종료📌 ‘징계 해고’, ‘권고 없는 해고’ 등 종류 있음📌 해고 사유와 절차는 법적으로 .. 2025. 5. 20. 이전 1 다음 728x90
