반응형 고용노동부 출석요구 대응법1 근로감독관 출석요구 무시하면?｜벌금, 송치, 사업 불이익까지 “출석요구서가 날아왔어요… 무시해도 되나요?”절대 안 됩니다.근로감독관 출석요구는 ‘행정 면담’이 아닌, 법적 조사 절차의 시작입니다.무시하면 형사처벌·검찰송치·사업 불이익까지 이어질 수 있어요. 👮♂️ 근로감독관 출석요구란?근로감독관은 고용노동부 소속 공무원으로근로기준법·산업안전보건법 등 위반 혐의가 있는 사업장에 대해출석조사 요구를 할 수 있는 사법경찰권을 가지고 있습니다.즉, 국가기관의 조사 명령이며단순 요청이 아닌 준법 의무입니다. ⚠️ 무시하면 생기는 3가지 큰 불이익① 벌금·과태료 부과 가능근로기준법 제113조→ 조사 요구에 불응하거나 허위 진술 시→ 1천만 원 이하 벌금 또는 과태료② 검찰 송치 및 형사입건정당한 출석요구 무시 = 조사거부→ 근로감독관이 사건을 검찰로 송치→ 형사재판 또는.. 2025. 5. 24. 이전 1 다음 728x90 반응형
