#직장내괴롭힘처벌 #불이익조치 #직장내괴롭힘사례 #노동청신고 #직장내괴롭힘대응 #상사괴롭힘 #인사압박 타겟 독자 키워드 #퇴사압박 #조직문화개선 #건강한직장문화 #직장인생존법 #사내고충처리 #직장고발1 상사가 '내 팀으로 오지 않으면 나가라'고 할 때, 직장 내 괴롭힘인가요? 직장 생활을 하다 보면 상사로부터 팀 이동을 권유받는 경우가 있습니다.그런데 이 과정에서 "내 팀으로 오지 않으면 나가라"고 강요하거나 압박하는 발언이 나온다면,이것은 단순한 권유를 넘어 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다.오늘은 이런 상황이 어떻게 법적으로 문제가 되는지, 그리고 대응 방법은 무엇인지 살펴보겠습니다. '내 팀으로 오지 않으면 나가라'는 발언, 왜 문제인가?근로기준법 제76조의2는 직장 내 괴롭힘을 이렇게 정의합니다."직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위""내 팀으로 오지 않으면 나가라"는 발언은 다음과 같은 문제를 내포하고 있습니다.지위를 이용한 강압적 발언상사가 상하 관계를 이용.. 2025. 4. 29. 이전 1 다음
