권고사직 압박 대응 문구 예시

✅ 1. [사직서 제출 요청 시]

❝ 사직은 근로자의 자발적인 의사에 따라 이뤄져야 하며, 현재 저는 사직 의사가 없습니다. 따라서 사직서 제출은 어렵습니다. 혹시 회사 차원에서 해고를 고려 중이시라면, 그 사유와 근거를 서면으로 알려주시기 바랍니다. ❞

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✅ 2. [“회사를 위해 나가는 게 좋지 않겠냐” 식의 유도 발언에 대한 대응]

❝ 저는 제 직무에 책임감을 가지고 근무하고 있습니다. 권고사직이 아닌 정상적인 고용관계가 유지되길 바랍니다. 제게 어떤 불이익 사유가 있는지 명확히 설명해 주시면 감사하겠습니다. ❞

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✅ 3. [“계속 거부하면 인사 불이익이 있을 수 있다”는 압박에 대한 대응]

❝ 정당한 사유 없이 불이익을 암시하거나 권고사직을 유도하는 것은 근로기준법상 허용되지 않는 것으로 알고 있습니다. 저는 자발적인 사직 의사가 없으며, 계속 근무하겠습니다. ❞

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✅ 4. [반복 면담 요청에 대한 대응]

❝ 사직과 관련된 면담은 이미 충분히 제 입장을 전달드렸습니다. 동일한 내용의 반복된 면담은 업무에 지장을 줄 수 있어 서면으로 정리해 주시면 검토 후 회신드리겠습니다. ❞

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✅ 5. [사직 의사가 없는 입장 공식화 (메일 또는 문자)]

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[메일 제목] 사직 관련 입장 전달드립니다 안녕하세요. 최근 회사 측으로부터 사직과 관련한 제안이 반복되어 본 입장을 명확히 전달드립니다. 저는 현재 자발적인 사직 의사가 없으며, 해당 직무를 성실히 수행하고자 합니다. 앞으로도 근로자로서 책임을 다하겠습니다. 불이익 조치나 인사상 변화가 예정되어 있다면 사전에 공식적으로 안내 부탁드립니다. 감사합니다.

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✅ 6. [사직 강요가 계속될 경우 법적 대응을 암시하는 문구]

❝ 반복적인 사직 권유와 암시는 직장 내 괴롭힘 또는 부당해고 시도로도 볼 수 있어, 상황을 정리하여 필요한 경우 외부 기관에 문의드릴 수 있습니다. 제 입장은 분명하며, 계속해서 성실히 근무하겠습니다. ❞

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✅ TIP: 대화 녹음도 중요

• 면담 시에는 녹취 가능 (본인 포함 통신은 합법)
• 또는 면담 후 요지를 본인이 메모 형태로 정리하여 메일로 스스로 발송 → 기록 확보

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✅ 결론

권고사직을 유도받을 때는 "감정적 거부"보다
공식적인 언어로 입장을 분명히 밝히고, 모든 내용을 기록에 남기는 것이
법적 대응에서도 가장 강력한 보호 장치가 됩니다.