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상사가 '내 팀으로 오지 않으면 나가라'고 할 때, 직장 내 괴롭힘인가요? 직장 생활을 하다 보면 상사로부터 팀 이동을 권유받는 경우가 있습니다.그런데 이 과정에서 "내 팀으로 오지 않으면 나가라"고 강요하거나 압박하는 발언이 나온다면,이것은 단순한 권유를 넘어 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다.오늘은 이런 상황이 어떻게 법적으로 문제가 되는지, 그리고 대응 방법은 무엇인지 살펴보겠습니다. '내 팀으로 오지 않으면 나가라'는 발언, 왜 문제인가?근로기준법 제76조의2는 직장 내 괴롭힘을 이렇게 정의합니다."직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위""내 팀으로 오지 않으면 나가라"는 발언은 다음과 같은 문제를 내포하고 있습니다.지위를 이용한 강압적 발언상사가 상하 관계를 이용.. 2025. 4. 29.
📋 사업주라면 꼭 알아야 할 근로기준법 체크리스트 사업을 운영하면서 사람을 채용하는 순간, 사업주는 자연스럽게 근로기준법의 적용을 받습니다."몰랐다"는 이유로 면책될 수는 없습니다.오늘은 사업주가 꼭 지켜야 할 근로기준법 체크리스트를 간결하게 정리해드리겠습니다. 1. 근로계약서 작성과 교부모든 근로자는 채용과 동시에 서면 근로계약서를 작성하고, 한 부를 본인에게 교부해야 합니다.임금, 근로시간, 휴일, 연차휴가, 퇴직금 지급 기준을 명확히 명시해야 하며, 이를 어기면 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.2. 임금 및 수당 정확히 지급매월 정해진 날짜에 임금 전액을 지급해야 합니다.또한 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해서는 통상임금의 1.5배 수당을 별도로 지급해야 합니다.특히 퇴직 시에는 퇴직금을 14일 이내 지급해야 하며, 미지급 시 .. 2025. 4. 29.
고려은단 멀티비타민 올인원, 요오드 초과로 회수 조치! 소비자가 꼭 알아야 할 내용 최근 건강기능식품 시장에서 충격적인 소식이 전해졌습니다. 오랜 기간 소비자 신뢰를 얻어온 '고려은단'의 인기 제품, 멀티비타민 올인원이 식품의약품안전처(식약처)로부터 회수 조치를 받게 된 것입니다.그 이유는 바로, 제품에 표시된 것보다 요오드 함량이 과다하게 검출되었기 때문입니다.오늘은 고려은단 멀티비타민 회수 사태에 대해, 소비자 입장에서 꼭 알아야 할 사항들을 정리해드리겠습니다. 문제의 시작: 요오드 함량 초과'고려은단 멀티비타민 올인원'은 다양한 비타민과 미네랄을 한 번에 섭취할 수 있다는 점에서 많은 사랑을 받아왔습니다.특히 국민 MC 유재석 씨가 광고 모델로 활약하며, 브랜드 신뢰도를 더욱 높였죠.그런데 문제는 요오드(Iodine) 함량에서 발생했습니다.제품 포장에는 1정당 요오드 60μg이라고.. 2025. 4. 28.
상사가 갑질을 시킬 때, 어떻게 대응해야 할까? 직장 생활을 하다 보면, 부당하거나 불합리한 지시를 받는 경우가 있습니다.특히 상사의 지시라 거절하기도 어렵고, 무조건 따르자니 문제가 생길까 두렵기도 하죠.이럴 때는 어떻게 해야 할까요?단순히 "참는다"거나 "감정적으로 맞선다"는 선택은 최악입니다.현명한 실무자는 문제를 키우지 않으면서, 자신의 권리를 지키는 방법을 선택해야 합니다.오늘은 상사가 갑질을 시킬 때 사용할 수 있는 현실적인 대응 방법을 정리해봅니다. 1. 모든 지시는 기록으로 남긴다구두로 "이렇게 해"라고 지시받았다고요?바로 메모하거나, 문자, 이메일로 내용을 다시 확인하세요.예시 문구"00님, 방금 지시 주신 ○○ 건 관련하여, 아래와 같이 진행하겠습니다. 추가 요청 사항이 있으면 알려주세요."왜?나중에 "나는 그런 말 한 적 없다"는 .. 2025. 4. 28.

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